Jsme solidární s lidmi s postižením, počítáme však s osobností každého z nich a vycházíme z toho, že jsou si své věci schopni
zařídit sami, vytvoříme-li jim k tomu podmínky.
Ing. Vladimír Bureš, Veřejná informační služba, spol. s.r.o.
Elektronická komunikace mezi pracovníky se ZPS
Veřejná informační služba, s.r.o., Plzeň zaměstnává již 3,5 roku pracovníky se změněnou pracovní schopností po celé ČR
pro provádění poradenské činnosti k vyráběnému programovému vybavení. Pro vzájemnou komunikaci mezi pracovníkem ve vzdáleném
regionu a mateřskou firmou je využíván důmyslný informační systém LOTUS NOTES umožňující kontakt prostřednictvím PC. Všichni
mají shodný přístup k aktuálním informacím a v řadě případů se mohou zapojit i do náročné tvůrčí práce, jinak většinou
vykonávané pouze v centrále.
Elektronická komunikace přináší do života firmy řadu nových prvků, které budou ve vystoupení podrobněji rozebrány:
všichni řídící pracovníci mají soustavně pracovat s počítačem
nikoli každý, kdo pracuje s PC, je schopen elektronicky komunikovat
zavedení systému má probíhat v připravených krocích
využití el. komunikace vytváří ve firmě novou kulturu a kvalitu
úskalí a problémy elektronické komunikace
různá technická řešení el. komunikace ve firmě
přínos el.komunikace pro pracovníky se ZPS
JUDr. Miroslav Vacek, Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených
legislativa, vládní nařízení č. 384/91 SB. , o stanovení povinného podílu občanů se ZPS. zákon č. 586/92 Sb o dani z
příjmů (§ 35 sleva na dani), vyhláška č. 115/ 92 Sb., o provádění pracovní rehabilitace občanů se ZPS, vyhláška č. 35 /97
Sb., kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných prací, zákon č.199/94 Sb., o zadávání veřejných zakázek.
tzv. ostatní podmínky vytvářené státem - "Zásady ", Programy podpory malého a středního podnikání v ČR.
Situace osob se ZP na trhu práce.
Některé návrhy na řešení problémových okruhů, vztahující se k aktivní politice zaměstnávání ZPO.
Diskuse
JUDr. Martin Kovář, poradce ministra práce a sociálních věcí
K nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti motivující přísluŠníky rizikových skupin na trhu práce.
Klíčová slova: aktivní politika zaměstnanosti (APZ), zaměstnanost, motiv, resocializace, sociální dávka, grant.
Zdroje: MPSV, VÚPSV, Nadace Charty 77- projekt Počítače proti bariérám
Témata:
nutné komplexní nové pojetí problému i stávající legislativy, byť po etapách, protože hladina nezaměstnanosti v této
oblasti mezi 20 - 30% je signifikantní a značí pochybení v definici ZPS, ZPS s TZP co do šíře diagnostického pojmu na
jedné straně a na druh straně závažné nedostatky na trhu práce
nikde není registrován počet občanů se ZP, kteří vůbec nenašli odvahu o práci se ucházet nebo kteří jsou systémem dávek
tak demotivovaní a v relativní spokojenosti a velké závislosti na státu a dávkách přežívají.
ze závěrů šetření motivace respondentů - občanů se ZP je zřejmé, že nejsou motivováni ke vstupu do zatím neexistujícího
systému komplexní rehabilitace že v popředí jejich je získání sociální dávky, nikoliv kvalifikované práce, která by byla
vyústěním jejich předchozí rekvalifikace.
kontinuita a komunikace dvou sfér - zaměstnanosti a soc. péče - tak, aby nemusela jedna řešit důsledky problémů a nedostatečné
anticipace druhé.
jednou z cest motivování je také racionalizace dávkového systému s odstraněním plošného systému příspěvků, diferenciací v
dávkách s ohledem na snahu občana se ZP rekvalifikovat by se nepřímo napomohlo i v oblasti zaměstnávání, přičemž vlastní
posudkové šetření b y muselo být oddělené pro obě oblasti.
revize statutu ZPS a vyhl. č. 115 při snížení okruhu zvýhodněných při přísně pozitivních rekomandacích a funkční diagnostice
týmu odborníků rozhodujících o výhodách, které bude používat klient - uchazeč, ty následně by byly přiznávány v obligatorní
úrovni dle přesných prováděcích předpisů.
ucelená a komplexní - dobrovolná - rehabilitace pro "nové" v systému, která začne testingem klienta ergoterapeuty a skončí
koncepční kooperací s ÚP, tak aby např. v oboru po kterém je poptávka v místě bydliště a byl bez frustrací zaměstnán.
souběh důchodů - penzí, resp. s výdělkem možný, opak je leckdy demotivující a striktní vymezení- výdělek s dávkami, nebo
důchod - zatím není možný, protože jeho reálná hodnota vůči spotřebnímu koši není příznivá; vymezení stropu příjmu při
souběhu odvozené např od násobků průměrné mzdy v odvětví je reálné.
Kvotační systém je asi stále nejlepším řešením, ale při důsledném vybírání "pokut" za neplnění, resp. neplnění náhradního
plnění, které by tvořily, při např. podúčtu, asignovanou součást APZ; ta by zpětně pomáhala vytvářet vhodné pracovní
příležitosti tam, kde byly vybrána; kvóty by měly platit pro zaměstnavatele přímo ze zákona bez mezičlánku úřadu práce.
subvencování mzdy "zvýhodněného" by bylo motivující a vhodné, ale ve srovnání se sociál. dávkami či ŽM, ale na prům.
výši mzdy v příslušném odvětví.
v případě plnohodnotné mzdy je reálné zrušení daňové úlevy pro zvýhodněného zaměstnaného; pro zaměstnavatele větší
úlevy daňové a současně např. zvětšení šancí na získávání státních zakázek.
chráněná pracoviště jsou velmi dobrým řešením pro nejobtížněji umístitelné pracovníky zejména s TPZ; jsou v současném
stavu ošetřena dobře; při kvalitních výrobních programech by zasluhovala tato oblast pouze větší erudici a empatii
kompetentních úředníků.
Jaroslav Mňuk, místopředseda sdružení SOLIDARITA Občanské sdružení zdravotně postižených
Slavětín nad Metují 71, 549 06 Bohuslavice
ČINNOST SDRUŽENÍ SOLIDARITA
Občanské sdružení SOLIDARITA vytvořili sami občané se zdravotním postižením. Naší snahou je pomáhat zdravotně postiženým při
hledání vhodného pracovního uplatnění. Nevytváříme sami nějaké chráněné dílny nebo chráněná pracoviště, ani nejsme jejich
provozovateli.
Při naší činnosti úzce spolupracujeme s úřady práce v daných regionech. Našimi pracovníky se snažíme pokrýt tu oblast
činnosti úřadů práce, na kterou plně nestačí svými kapacitami.
Jde především o:
častější návštěvy ve velkých podnicích - nad 20 zaměstnanců
návštěvy malých podniků (do 20 zaměstnanců) které nejsou povinny dodržovat stanovené procento při zaměstnávání osob se zdravotním
postižením
aktivní vyhledávání vhodných pracovních míst pro osoby se ZPS
osobní návštěvy u uchazečů o zaměstnání v jejich domácím prostředí
pomoc při řešení sociálních problémů uchazečů o zaměstnání
